Alejandro Jódar
La semana pasada tuvimos conocimiento de la cifra de paro relativa al mes de diciembre de 2017: 61.500 desempleados menos y una de las mayores subidas en la afiliación de los últimos años. Con este dato, el paro se sitúa en los 3,4 millones al acabar el ejercicio, lo que confirma que la creación de empleo sigue en aumento o al menos se mantiene. Este crecimiento supone que más de 600.000 personas han encontrado un puesto de trabajo en los últimos 12 meses.
Los datos son positivos y confirman que la última reforma laboral ha mejorado el empleo, pero la actual tasa de paro del 16´7% sigue siendo muy alta -especialmente por los más jóvenes y los parados de larga duración- y el objetivo de alcanzar el pleno empleo -entre el 6 y el 8% si descontamos toda la economía sumergida- sigue estando aún en un horizonte muy lejano.
Las fórmulas aplicadas hasta la fecha han contribuido a paliar la sangría, pero son claramente insuficientes. Los elevados costes a la hora de contratar y al extinguir las relaciones laborales, las subvenciones o las bonificaciones sin el más mínimo valor, el aumento de impuestos, la creación de puestos públicos y el crecimiento de la deuda son un obstáculo para la creación de empleo.
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«La solución a nuestro desempleo no reside en soluciones intervencionistas»
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La solución a nuestro desempleo no reside en soluciones intervencionistas y lesivas para la actividad económica como, por ejemplo, el actual sistema impositivo y el incremento del salario mínimo interprofesional, que dificultan severamente la entrada en el mercado laboral de los más jóvenes y favorecen la contratación a tiempo parcial.
Si queremos aspirar al pleno empleo es necesario:
En definitiva, una legislación que apueste por la creación de empleo, o más bien que no la entorpezca, y la aplicación de estas medidas liberalizadoras permitiría mayores avances y traería consigo el afloramiento de un gran número de puestos de trabajo que se desarrollan bajo la economía sumergida. Un mercado más libre abriría nuevos horizontes, especialmente en el ámbito de las contrataciones, a todo tipo de trabajadores y colectivos, a empresas, a inversores y a desempleados.
Este artículo ha sido publicada en Red Floridablanca
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