<h6><strong>The Diplomat</strong></h6> <h4><strong>El Ministerio de Asuntos Exteriores ha aprobado un nuevo sistema de trabajo basado en la dirección por objetivos y en la evaluación de su cumplimiento por parte del personal, especialmente diplomáticos, </strong><strong>embajadores, </strong><strong>cónsules, directores generales y otros altos cargos.</strong></h4> <strong> </strong> El nuevo sistema de trabajo ha sido elaborado por <strong>la subsecretaria de Asuntos Exteriores Ángeles Moreno</strong> en colaboración con las principales unidades del Ministerio, las organizaciones sindicales, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Asociación de Diplomáticos Españoles (ADE) o la Asociación de Mujeres Diplomáticas Españolas (AMDE), entre otras partes implicadas. El principal impulsor ha sido el ministro en funciones, <strong>Josep Borrell</strong>, quien hace casi justamente un año, durante la toma de posesión de Moreno, reclamó una modernización del personal del Ministerio mediante una mejor asignación de los recursos, un nuevo reglamento de la Carrera Diplomática que permita “canalizar los méritos y capacidades de los candidatos a jefe de misión” y un incremento de la formación permanente y la especialización de los funcionarios, ya que, “en un mundo que cambia, no basta con el acervo académico de la Escuela Diplomática”. El objetivo de este sistema, según informó ayer el Ministerio, es <strong>“mejorar la calidad, la eficiencia y la eficacia”</strong> en la actuación del personal y <strong>acercar la gestión del Servicio Exterior español a la de los Servicios Exteriores de otros países de nuestro entorno y al Servicio Europeo de Acción Exterior.</strong> “Esta nueva herramienta servirá para promover un mejor cumplimiento de los objetivos de carácter estratégico del Ministerio, orientar los planes de formación dirigidos a mejorar el desempeño de las funciones asignadas al personal y facilitar la asignación óptima de los recursos humanos, materiales y financieros de las distintas unidades”, prosiguió el Ministerio. El nuevo sistema se aplicará, en una primera fase, al personal funcionario y eventual que ocupe los niveles superiores en las relaciones de puestos de trabajo del Ministerio. También se aplicará a los titulares de órganos directivos, tanto de los servicios centrales como del exterior, y a quienes, sin ser personal funcionario, tengan la condición de alto cargo y sean titulares de una Dirección General en el Ministerio, de una Jefatura de Misión Diplomática o de una Jefatura de Representación Permanente. Por tanto, el nuevo sistema se aplicará, en este primer momento, a <strong>diplomáticos, altos funcionarios, asesores, embajadores, cónsules y directores generales</strong>. En total, según informaron fuentes de Exteriores a la agencia Europa Press, afectará a una quinta parte de los más de 5.500 empleados --entre funcionarios y laborales-- que dependen del Ministerio en todo el mundo. El funcionamiento y coordinación del sistema correrá a cargo de la Oficina de Dirección por Objetivos y Evaluación, que está previsto que se constituya próximamente. El ciclo de dirección por objetivos empezará a funcionar el próximo mes de noviembre, con la asignación a todo el personal de los objetivos y las competencias, y tendrá una periodicidad anual. Las entrevistas formales de seguimiento tendrán lugar en mayo de 2020 y las autoevaluaciones y la fase final de la evaluación se realizarán en noviembre de 2020. Los objetivos, según el Ministerio, tendrán que alinearse con las prioridades y los objetivos recogidos en la Estrategia de Acción Exterior, en los Informes de Acción Exterior anuales y, en su caso, en las cartas de instrucciones que reciben las Jefaturas de una Misión Diplomática o de una Representación Permanente.
