<h6><strong>Eduardo González</strong></h6> <h4><strong>El sindicato noruego Norsk Tjenestemannslag (NTL) ha presentado una denuncia contra la Embajada en Oslo por el impago de horas extras y otros suplementos a su personal laboral local, incumpliendo con ello la propia legislación noruega. En respuesta, el Ministerio de Asuntos Exteriores ha asegurado que sí se están abonando las pagas extraordinarias y que, “tanto si se aplicase el modelo noruego como el sistema español, el importe bruto anual total seguiría siendo el mismo”.</strong></h4> Según informó el propio <a href="https://www.ntl.no/nyheter?p_document_id=200434" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>sindicato</strong></a>, la demanda por “<em>dumping</em> laboral” fue presentada a través de una junta de conciliación a principios del mes de junio y, desde entonces, la Embajada tiene un plazo de ocho semanas para responder antes de que el caso acabe en los tribunales. El sindicato asegura que los empleados de la Embajada de España llevan años sin recibir la <strong>paga de vacaciones </strong>y que sus salarios son “muy, muy bajos” para los estándares de vida noruegos (entre 23.700 y 27.800 euros anuales), según declaró el secretario federal para personal laboral de NTL, Tove Helvik. Algunos contratos se firmaron en 2008 y, en muchos casos, los incrementos salariales no han pasado de 40 euros, según los denunciantes. Aparte, según NTL, los empleados <strong>no cobran horas extras ni suplementos por trabajar de noche o fin de semana</strong> y soportan jornadas de hasta doce o trece horas durante días o semanas. Los empleados aseguran que, en total, les deben alrededor de 1,5 millones de coronas noruegas, casi 155.000 euros. Esta situación afecta <strong>al personal laboral local, no diplomático</strong>. Es decir, conductores, cocineros, limpiadores y oficinistas. “<strong>El empresario es el Estado español”, pero, “según los contratos de trabajo, las condiciones laborales deben ajustarse a la legislación noruega”</strong>, advirtió NTL. Aparte, debido a que la Embajada es, legalmente, territorio español, la inspección de trabajo noruega no puede acceder a su interior. <h5><strong>Respuesta de Exteriores</strong></h5> Al respecto, fuentes de Exteriores aseguraron ayer a <em>The Diplomat</em> que, en efecto, <strong>“existe en estos momentos un proceso de conciliación como fase previa a la demanda de un grupo de trabajadores de la Embajada de España en Oslo, que denuncian que no se les abona la paga de vacaciones pero que están cobrando dos pagas extraordinarias anuales”.</strong> Según estas fuentes, "todos los solicitantes" a un puesto vacante en la Embajada conocen "cuáles serán sus retribuciones brutas anuales" antes de presentar la solicitud y las retribuciones a los contratados laborales en Noruega “se fijan por la Administración española teniendo en cuenta las normas imperativas tanto del derecho noruego como español”. Aparte, los trabajadores perciben las <strong>dos pagas extraordinarias</strong> que estipula la legislación española, pero “no es posible duplicar” el régimen jurídico de los dos países en materia de retribuciones cuando en ambas existen “preceptos de una misma naturaleza con denominaciones diferentes” y, por tanto, no se les puede abonar la decimotercera paga extraordinaria que prevé la legislación noruega para las vacaciones y que exige el sindicato NTL. <strong>“Tanto si se aplicase el modelo noruego como el sistema español, el importe bruto anual total seguiría siendo el mismo”</strong>, por lo que “no hay merma para el trabajador”, aseguraron las citadas fuentes del Ministerio de Asuntos Exteriores.
