<h6><strong>The Diplomat</strong></h6> Las centrales sindicales <strong>CSIF, UGT y CC.OO</strong>. con representación en el Ministerio de Asuntos Exteriores, emitieron ayer un comunicado en el que daban cuenta de las conversaciones mantenidas con el titular del departamento,<strong> José Manuel Albares,</strong> sobre las <strong>demandas del personal laboral en la Embajada de España en Londres, que lleva 40 días en huelga.</strong> <strong>El comunicado terminaba señalando que, tras escuchar las promesas del ministro, la huelga indefinida podía ser desconvocada.</strong> Sin embargo, <strong>los trabajadores en huelga expresaron</strong>, durante una asamblea que se prolongó hasta altas horas de la noche, <strong>su malestar por una nota elaborada tras una reunión en la que ellos no participaron directamente.</strong> <strong>A las 10 de la noche, hora española, la huelga no había sido desconvocada</strong> por los trabajadores, pese a la recomendación de los sindicatos. Según el comunicado de las centrales sindicales, Albares <strong>les trasladó ayer una propuesta de subida salarial de entre el 8 y el 10%</strong> para el personal laboral que trabaja en dependencias de Asuntos Exteriores en ocho países, empezando por Reino Unido. El 14 de marzo, el personal laboral sin convenio que trabaja en las dependencias de Exteriores en Reino Unido, comenzó una huelga indefinida para reclamar igualdad retributiva ante las diferencias constatadas entre personas que ocupan el mismo puesto y una subida salarial que permita paliar las consecuencias del Brexit. <strong>El pasado miércoles denunciaron ante el Parlamento Europeo</strong> lo que consideran una vulneración de sus derechos laborales. Albares convocó ayer a los representantes de los tres sindicatos para informarles sobre los avances en las gestiones realizadas ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública, el cual habría aceptado que la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR) apruebe en los próximos días la propuesta de revisión salarial planteada por Exteriores. La propuesta, según explicaron CCOO, UGT y CSIF en el citado comunicado, prevé una horquilla de incremento salarial de entre el 8 y el 10 en un total de ocho países, «si bien se aprobará en primer lugar y con carácter urgente para Reino Unido». Además, según los sindicatos, Albares les expresó su intención de que esta misma actuación se extienda al resto de representaciones de su departamento en el exterior «en próximas fases». Por otra parte, el ministro aseguró que Exteriores sigue haciendo gestiones «al más alto nivel» para que se incluya al personal laboral en el exterior en Reino Unido en el régimen de la Seguridad Social española, como reclaman. El personal laboral en Reino Unido denuncia una pérdida de poder adquisitivo como consecuencia de que su salario no se ha actualizado desde 2008 mientras que en el país hay una inflación acumulada en torno al 30%. Además, se quejan de que tras el Brexit, el Estado les ha dejado a merced de la seguridad social británica, en lugar de la española, como prevé la legislación europea. Según denuncian, se está aplicando una doble escala salarial motivada solo por el hecho del momento de ingreso al puesto de trabajo lo cual tiene como consecuencia que los de nuevo ingreso perciban sueldos más altos que los trabajadores que tienen varios años de experiencia en ese mismo puesto. En el comunicado, CCOO, CSIF y UGT acogen «positivamente» el compromiso trasladado por Albares, quien ha aprovechado para manifestar «su disposición y la de todo su equipo de activar una reforma integral del Servicio Exterior, con especial atención a las condiciones del personal laboral, abandonado a su suerte desde hace casi quince años». «Las organizaciones sindicales reconocemos de forma unánime la voluntad demostrada por el Ministerio de Asuntos Exteriores, las gestiones realizadas desde dicho departamento y la inminente consecución de los objetivos más urgentes», añade el texto. Por todo ello, <strong>consideran que «la huelga indefinida en Reino Unido puede ser ya desconvocada</strong>, mientras se mantienen vigentes las restantes reivindicaciones de dicho colectivo y la interlocución con la Administración».
