<h6><strong>Juan David Latorre</strong></h6> <h4><strong>El pasado miércoles 4 de marzo, la Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE) y Management Centre Europe (MCE) celebraron en la residencia del embajador de Bélgica un Acto por el Día Internacional de la Mujer, titulado Liderazgo Directivo: un Enfoque 50/50, en el que participaron, entre otras personalidades, las embajadoras de Chipre, Eslovenia, Costa Rica y Colombia.</strong></h4> <strong>Sara Navarro,</strong> presidenta de AMMDE, y <strong>Mónica Arquero,</strong> presidenta de MCE, dieron las palabras de bienvenida a un numeroso público (ante todo femenino) que se mostró muy interesado en la mesa debate<strong><em> La igualdad de género en los comités de dirección: el liderazgo y el sentido común,</em> </strong>que protagonizaron como moderadora <strong>María Victoria de Rojas,</strong> editora de Grupo Ejecutivos, y <strong>Pilar Gómez-Acebo, </strong>presidenta del Club de Consejer@s, presidenta de Honor de AMMDE, Coaching y Estrategia para la Alta Dirección; <strong>Dinnorah Suárez,</strong> CEO & Founder de CANARIAS SOSTENIBLE, Ingeniera Industrial Química, experta en emprendimiento tecnológico y sostenible, y <strong>Margarita Villegas,</strong> directora de Tecnología e Innovación de UNIR, y miembro de su Consejo de Administración, como ponentes. Todas ellas dieron las claves para ser un buen líder de un grupo o una empresa, sin distinción del género. Asimismo, resaltaron la necesidad de que las mujeres se unan entre sí como medio para conseguir sus objetivos. Después de la siguiente ponencia: <strong><em>Un enfoque alternativo a la empresa tradicional: la perspectiva de género, </em></strong>en la que intervino <strong>Ander Etxeberria,</strong> de la Corporación Mondragón, en la que explicó la estructura y organización de este grupo, dio comiendo la mesa de diálogo <strong><em>Más mujeres en diplomacia y política exterior: una palanca para el cambio, </em></strong>que tuvo como ponentes a las embajadoras de Costa Rica, <strong>Ana Helena Chacón;</strong> de Chipre, <strong>Koula Sophienau;</strong> de Colombia, <strong>Carolina Barco,</strong> y Eslovenia, <strong>Renata Cvelbar, </strong>y la consejera adjunta para Asuntos Políticos de la Embajada de Estados Unidos, <strong>Jessica Huaracayo.</strong> La representante costarricense,<strong> Ana Helena Chacón,</strong> remarcó que en su país se está intentando salvar la brecha de género y hacer un balance 50/50 con políticas específicas, con políticas públicas efectiva donde existe discriminación, aunque “en una encuesta realizada en mi país, los resultados indicaron que las mujeres dedicaban a las tareas domésticas 16 horas más que los hombres”. Asimismo, lamentó que las carreras tecnológicas estuvieran muy poco ocupadas por las mujeres. <strong>Carolina Barco,</strong> embajadora de Colombia, subrayó la importancia de educar a los niños y niñas en los valores de igualdad y “la necesidad de unidad entre las mujeres para superar los desequilibrios. En mi país, se exige un 30% como mínimo de mujeres en los puestos públicos”. Por su parte, <strong>Koula Sophienau,</strong> embajadora de Chipre, resaltó la importancia del punto 5 de la Agenda 2030 que habla sobre la igualdad. Se refirió al ministro de Exteriores de su país, cuya esposa es diplomática y responsable ante el Gobierno de los asuntos políticos, “y tienen 4 hijos”. “La legislación en Chipre apoya la incorporación de la mujer al trabajo y siempre se ha valorado la eficacia de las personas, sin importar su género.” Por último, valoró el papel y el trabajo de las amas de casa, que en Chipre disfrutan de una pensión. <strong>Renata Cverbar,</strong> embajadora de Eslovenia, denunció que en todos los sectores “las mujeres tienen que demostrar su capacidad mucho más que lo deben hacer los hombres. Remarcó que en su país supuso un gran avance para la mujer permitir a los hombres compartir la baja por maternidad, “que le dio más libertad a las mujeres.” Por último, intervino <strong>Jessica Huaracayo,</strong> consejera adjunta para Asuntos Políticos de la Embajada de Estados Unidos, que indicó que en su país no hay baja por maternidad para los servidores públicos. “Cuando hay mujeres en los altos cargos de las empresas, manifestó, suben los beneficios. Igual pasa con las relaciones diplomáticas, que cuando intervienen mujeres los resultados son mucho más óptimos”. [caption id="attachment_215291" align="alignnone" width="750"]<a href="https://zen-hopper.82-223-81-17.plesk.page/wp-content/uploads/2024/05/Beatriz-y-otras-ok.jpg"><img class="size-full wp-image-215291" src="https://zen-hopper.82-223-81-17.plesk.page/wp-content/uploads/2024/05/Beatriz-y-otras-ok.jpg" alt=" width="750" height="429" /></a> De izq. a dcha.: Pilar Gómez, Beatriz Fernández, Marga de la Fuente, Lissi Fracchia y Ana María López Gil, representantes de la mujer líder y empresaria. /Foto: JDL.[/caption]
