El cupo de visados de empleo para hijos y nietos de españoles aumenta a 5.000

The Diplomat El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha elevado de 1.500 a 5.000 el cupo de visados de búsqueda de empleo para hijos y nietos de españoles residentes en el extranjero. El pasado 31 de diciembre, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la orden ministerial para la regulación de la Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (GECCO) para 2020, que sustituye a la del año anterior y que dedica un apartado al cupo de visados de búsqueda de empleo para hijos y nietos de españoles de origen residentes en el exterior. La orden se ajusta a la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España (Ley de Extranjería). En diciembre de 2018, el Gobierno aprobó una orden ministerial que establecía, para 2019, un cupo de hasta 1.500 visados para hijos y nietos de españoles que no contasen con la nacionalidad española y cuyas edades oscilasen entre los 18 y los 45 años. Aparte, debían presentar una titulación y experiencia laboral necesarias para trabajar en sectores de alta cualificación, especialmente los relacionados con los sectores de ingeniería informática y tecnologías de la información, científico, financiero o marketing. Aparte, y en aplicación con esta orden, la Secretaria de Estado de Migraciones puso en marcha en marzo de 2019 un proyecto piloto en Argentina de visados de búsqueda de empleo destinado a hijos y nietos de españoles, con un cupo inicial de 500 visados ampliable hasta 1.500. Con este marco regulatorio, el año pasado se formalizaron 3.064 solicitudes, se seleccionaron 1.038 personas y, a partir de éstas, se concedieron cerca de 700 visados de búsqueda de empleo para hijos y nietos de españoles. De acuerdo con el Ministerio, los seleccionados disponen de “la titulación y experiencia laboral necesarias para trabajar en sectores de media y alta cualificación, especialmente los relacionados con la tecnología, la informática, la investigación, el marketing y las finanzas”. Por ello, aunque el proyecto aún se está desarrollando, los datos provisionales muestran que los perfiles seleccionados están resultando “muy interesantes para el sector empresarial español”, como revela el hecho de que “la gran mayoría de personas que han encontrado trabajo lo han hecho en puestos que se corresponden con su formación y perfil profesional”. Es por ese motivo, y por las buenas perspectivas de esta experiencia, por la que la orden de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen aprobada para 2020 ha ampliado el cupo a 5.000 “para extender la selección a descendientes de españoles residentes en otros países”, al tiempo que introduce mejoras en el procedimiento para acelerarlo y facilitar la tramitación de la autorización de residencia y trabajo una vez obtenido un empleo. Esta cifra tiene carácter provisional y la Dirección General de Migraciones podrá modificarla a lo largo del año.

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