Las mujeres empresarias latinoamericanas abren el III Congreso Iberoamericano de CEAPI

Andreu Cornelles Las mujeres empresarias latinoamericanas fueron las protagonistas de la jornada “Mujer y Empresa en Iberoamérica”, que abrió el III Congreso Iberoamericano de CEAPI, celebrado en Casa de América. Las participantes en los paneles, entra las que se encontraban empresarias como María José Álvarez, Bettina Bulgheroni o Astrid Álvarez, resaltaron la aportación del liderazgo femenino al compromiso social y crecimiento de la región. El director de Casa de América, Antonio Pérez-Hernández fue el encargado de abrir el acto aportando datos reveladores sobre la situación laboral de la mujer en la región. Según mencionó Pérez-Hernández, “en América Latina solo el 57% de las mujeres forman parte del mercado laboral, en los puestos directivos solo hay un 21% de presencia de mujeres, y solo el 9% de las grandes empresas están lideradas por mujeres”. Es por ello por lo que “el tema de la mujer es un desafío no solo para América Latina, sino para todo el mundo”, señaló el director de Casa de América. Asimismo, la presidenta de CEAPI, Nuria Vilanova, agradeció a todas las mujeres participantes en el congreso “el apoyo al papel de las mujeres y el reconocimiento a nuestras madres, que fueron quienes rompieron los techos de cristal”. “El liderazgo de la mujer es incuestionable y su éxito es indispensable para multiplicar el enorme potencial de Iberoamérica”, apuntó Vilanova. Por su parte, Ana Botella, presidenta de la Fundación Integra y ex alcaldesa de Madrid, aportó su visión desde el sector público y advirtió que “uno de los problemas actuales de Europa y España es la pobreza demográfica, no podemos mantener el sistema de bienestar social con estos datos demográficos”. Animó a tomar como ejemplo el modelo escandinavo y “hacer un mercado laboral compatible para hombres y mujeres y conciliar la vida laboral de ambos sexos” añadió Botella. Bettina Bulgheroni, presidenta de la Fundación Educando, que se encarga de ayudar en Argentina a los jóvenes y adultos que quedan fuera del sistema, recalcó la importancia de la “educación y la formación empresarial como vía para lograr la independencia económica de las mujeres”. No obstante, reconoció haber encontrado grandes dificultades en la tarea educativa, sobre todo a la hora de “convencer a las comunidades aborígenes sobre la importancia de la escolarización de las mujeres”. La importancia de la educación y formación dentro de la empresa también fue destacada por María José Álvarez, presidenta Grupo Eulen. De la misma forma que Bulgheroni, insistió en las dificultades encontradas “a la hora de formar a las mujeres para que asuman responsabilidades”. Aunque se mostró se mostró orgullosa por la labor realizada ya que “el éxito de nuestra empresa en Latinoamérica ha sido la formación a las mujeres, aportándoles independencia, seguridad y dignidad”. Finalmente, Ana Pastor, ex presidenta del Congreso de los Diputados, junto con Rebeca Grynspan, secretaria general Iberoamericana cerraron la jornada y señalaron que “el marco legal importa, aprobar políticas que promuevan la igualdad marca la diferencia entre los países”. “En España, a partir de nuestra Constitución, se ha hecho mucho en cuanto a la igualdad entre hombres y mujeres, pero todavía queda mucho por hacer, sobre todo es preocupante nuestra brecha ocupacional y salarial”, concluyó Pastor.

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