<span style="font-size: small;">Foto: <strong>Bjoern Kriewald - commons wikimedia </strong></span> <span style="font-size: small;"><strong>The Diplomat.</strong> 19/03/2018</span> <span style="font-size: medium;"><strong>El <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-3691" target="_blank" rel="noopener">Convenio de Seguridad Social con China</a> entrará en vigor mañana, diez meses después de que fuese firmado en vísperas de la tercera visita oficial del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, al gigante asiático.</strong></span> Madrid y Pekín comenzaron a negociar en 2011. Finalmente pudo ser firmado el 19 de mayo de 2017 en Alemania por<a href="https://thediplomatinspain.com/el-gobierno-regula-la-seguridad-social-con-china-en-visperas-del-viaje-de-rajoy/"><strong> la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y su homólogo chino, Yin Weimin,</strong></a> aprovechando la reunión de ministros de Empleo del G-20. El Convenio evitará la doble cotización por parte de los trabajadores desplazados de uno a otro país, garantizará su protección social y reducirá los costes laborales de las empresas afectadas. Concretamente, el convenio establece<strong> un plazo inicial de seis años en el que los trabajadores españoles desplazados por su empresa a una delegación en China estarán asegurados por el sistema de Seguridad Social español,</strong> en lo relacionado con las pensiones contributivas del Régimen General. [hr style="single"] <span style="font-size: x-large;">El texto, firmado hace 10 meses, evitará la doble cotización por los trabajadores desplazados</span> [hr style="single"] Ello implica que, durante este período, las cotizaciones por las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y desempleo se harán al organismo español. Por tanto, quedarán exentos de cotizar al seguro básico de vejez para trabajadores por cuenta ajena y al seguro de desempleo de China. En cambio, las cuotas por asistencia sanitaria, incapacidad temporal y por accidente de trabajo y enfermedad profesional se realizarán a la administración china. Una vez concluido el plazo de seis años, si los trabajadores deben prolongar su estancia laboral en China, se podrá prorrogar por acuerdo de ambas administraciones. Por otro lado,<strong> las cotizaciones por los trabajadores chinos desplazados a España se realizarán a la Seguridad Social española</strong> por las prestaciones del régimen general durante el mismo periodo de tiempo que en los casos anteriores.
